Целевой договор: плюсы и минусы

Что такое «договор о целевом обучении»?

Абитуриент может заключить договор с организацией о том, что после окончания обучения по указанной образовательной программе он отработает в этой организации не менее трех лет, взамен эта организация помогает ему в период обучения (выплачивает стипендию, оплачивает проживание и т.п.) и гарантирует трудоустройство по окончанию учебы.

Согласно ст. 56 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» абитуриент может заключить договор с любой организацией (от федерального государственного органа до индивидуального предпринимателя), конкретные меры поддержки закрепляются в договоре. Сторонами договора кроме гражданина, проходящего обучение, и заказчика обучения могут являться образовательная организация и организация, в которую будет трудоустроен гражданин. Часто работодатель и заказчик это одно лицо, но могут быть и разные, например: заказчик областное министерство здравоохранения, а работодатель конкретная больница.

Что такое «целевая квота»?

По некоторым специальностям или направлениям подготовки (медицинские, педагогические и т.п.) правительство РФ устанавливает целевую квоту, т.е. часть от всех бюджетных мест распределяется между абитуриентами с целевым договором. Заказчиком в таком договоре могут быть только государственные органы или организации с долей государства в уставном капитале. Как правило, конкурс в рамках целевой квоты ниже и поступить с целевым договором легче.

Плюсы целевого договора

Для заказчик очевидный плюс в том, что он минимум на несколько лет закроет вакансию. Особенно это актуально для сфер, где хронически не хватает специалистов, например, учителей в сельской местности.

Для абитуриента:

• возможность повысить (иногда значительно) шансы на поступление (если договор подразумевает наличие целевой квоты);
• гарантированное трудоустройство по специальности после окончания учебы;
• поддержка от заказчика (дополнительные стипендии, оплата проживания и т.п.);
• как правило, не стоит вопрос с местом прохождения практики.

Минусы целевого договора

Отсутствие выбора: заказчик сам определяет где и на каких условиях будет работать специалист.

Компенсация затрат: если гражданин не исполнит свои обязательства, касающиеся освоения учебной программы или дальнейшего трудоустройства в организации, он будет обязан выплатить заказчику денежные средства, затраченные на его обучение.

Поступление по целевой квоте

Чтобы поступить в вуз по целевой квоте, абитуриентам нужно:

• выбрать направление подготовки или специальность из числа указанных в распоряжении Правительства РФ о квоте приема на целевое обучение;
• заключить договор о целевом обучении с государственным, муниципальным органом, учреждением или организацией с государственным участием (перечень организаций, которые имеют право заключать договоры на целевое обучение, приведен в ч. 1 ст. 71.1 Закона об образовании).

Если абитуриент не пройдет по конкурсу на целевое обучение, он сможет участвовать в основном конкурсе — в том же вузе или в другом. Поэтому не забудьте подать заявление о приёме на обучение также и по общему конкурсу.